Como se manter qualificado?

Para se estar bem no mercado é preciso que você se mantenha continuamente informado. Não apenas sobre as notícias e inovações, mas também sobre as competências necessárias. Já falei sobre as 10 habilidades do futuro, mas estas não são fixas, cada lista que você pegar pode elencar características diferentes. E ainda a mesma empresa pode alterar sua classificação com o tempo.

Isso ocorre porque o mundo muda e as necessidades mudam com ele. O que hoje é muito importante e até essencial amanhã pode não ser. Para estar preparado para esse mundo VUCA (link) é imprescindível estar preparado para mudanças. E a melhor forma de se manter o mais preparado possível é se manter em constante aprendizado e desenvolvimento.

Para isso é preciso esforço voluntário, proativo e permanente para estimular seu próprio conhecimento e novas experiências. No texto sobre a metodologia 70-20-10 eu disse que aprendemos do primeiro ao último segundo da nossa vida, só que muitas vezes ele é inconsciente. O primeiro passo é torná-lo então consciente.

Em um mundo dinâmico é preciso conseguir acompanhá-lo, se adaptando às mudanças e aos desafios encontrados ao longo da vida. Para isso, é necessário estar em contínuo aprendizado de forma a ter conhecimento do que acontece à sua volta e conseguir se desenvolver em meio às transformações recorrentes. A sua educação deve ser vista como um processo sem fim, afinal apenas quem não deixa de aprender é capaz de manter a qualidade do trabalho.

“O conceito de educação ao longo da vida é a chave que abre as portas do século XXI; ele elimina a distinção tradicional entre educação formal inicial e educação permanente”, afirma Jacques Delors, no relatório “Educação: um tesouro a descobrir”, da Unesco.

A aprendizagem deve ser tratada como uma jornada longa e ininterrupta, o que demanda bastante esforço próprio, mas que também reserva muitas recompensas. Felizmente, na atualidade, há a ajudada internet, que fornece vários meios de aprendizagem sobre os mais diversos assuntos. Ademais, a tecnologia aumenta a acessibilidade às oportunidades, ultrapassando a visão de educação que limita o aprendizado aos sistemas escolares formais.

Um indivíduo que entende que seu aprendizado contínuo é fundamental para o desenvolvimento profissional e que, por isso, investe em qualificação de qualidade, certamente terá mais propriedade para lidar com a complexidade empresarial, acompanhando o ritmo intenso de evolução do mercado, e conseguirá um diferencial em qualquer setor que atue.

Também é necessário ter objetivos e metas, ou seja, saber aonde quer chegar e traçar planos para alcançar esse patamar, seja pessoal ou profissionalmente. Apenas assim é possível escolher prioridades e dizer não para as oportunidades que aparecem, mas que não te agregam. Porque parte de se manter qualificado é também saber filtrar o que consome.

O que lifelong learning afinal?

A tradução literal de lifelong learning é aprendizagem durante toda a vida. Conceito que surgiu na Europa na década de 1970 e ganhou força a partir de 1990. Ele caracteriza a educação como um processo perene, no qual a aquisição de conhecimentos e habilidades ocorre ao longo da vida, ultrapassando os limites das instituições, da idade e do nível social.

Além do campo da educação, o termo vem sendo utilizado no mundo corporativo. Afinal, em um mercado de trabalho tão competitivo, já não basta ao profissional um diploma e o domínio de apenas uma função. É preciso um processo de formação contínuo, para manter-se qualificado com todos os tipos de evolução que acontecem diariamente.

É preciso manter uma postura aberta a todos os tipos conhecimentos. É necessário saber aprimorar-se, desenvolvendo um conjunto de habilidades essenciais para lidar com as mudanças e os desafios da vida. Afinal, apenas quem não deixa de aprender é capaz de manter a qualidade do trabalho, do contrário se torna obsoleto.

Alguns aprendizados são essenciais e fazem, inclusive, parte dos direitos básicos de todos os seres humanos. Nem tudo se limita, no entanto, às instituições formais de ensino, o aprendizado é algo presente desde nosso primeiro segundo de vida. Como dito no texto, os conhecimentos não são absorvidos apenas de forma teórica, eles ocorrem principalmente pelas experiências práticas, pelas vivências.

Por isso, é importante buscar as oportunidades certas que te fornecem os aprendizados necessários para sua atuação. Majoritariamente no ambiente corporativo, é de extrema necessidade que os colaboradores se mantenham atualizados, para conseguir se adaptar às mudanças recorrentes, assim como resolver os novos desafios e continuar gerando soluções inovadoras.

Qual sua importância?

Investir em lifelong learning significa estimular de forma deliberada, proativa e permanente o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Se caracteriza por uma mudança de mindset (link) e pela dedicação aos 4 principais pilares desse estilo de vida:

Aprender a conhecer: é preciso adquirir, compreender e construir o conhecimento, estimulando o senso crítico e a capacidade de refletir e de se posicionar. É necessário também aprender a pensar e não apenas a reproduzir um pensamento, além de desafiar a criar e reinventar. É estimular a reflexão e o senso crítico, desenvolvendo autonomia, curiosidade e criatividade (link).
Aprender a fazer: implica mais do que apenas práticas instrumentais, mas envolve também na habilidades humanas que se manifestam nas relações interpessoais, como enfrentar desafios e trabalhar em equipe. Fundamental na formação e no ambiente de trabalho compreende a capacidade de resolver conflitos, se comunicar e até estabilidade emocional.
Aprender a conviver: refere-se à capacidade de compreender o outro, de estabelecer vínculos sociais e gerenciar as divergências. Para isso, é essencial participar de projetos em comum, cooperar com o outro e somar seus conhecimentos individuais em prol da coletividade. Assim se permite a troca de experiências e a expressão de diversidades.
Aprender a ser: proporcionar o desenvolvimento integral da pessoa, de modo que ela possa agir com cada vez mais autonomia, discernimento e responsabilidade pessoal. Envolve aprimorar as potencialidades do indivíduo, como as soft e hard skills, além do senso ético e todas as outras características essenciais à vida em sociedade.

Nunca é cedo ou tarde demais para aprender algo novo. Ao adotar uma postura de lifelong learning, assumindo a mentalidade de que é preciso se reinventar com disposição e regularidade, você se compromete com o aprimoramento de competências e, com isso, aumenta suas chances de prosperar profissionalmente.

Quais os benefícios?

O maior benefício do lifelong learning está em mudar a perspectiva para uma valorização do próprio aprendizado e uma consciência da corresponsabilidade no seu processo de formação, um mindset valioso, além de um diferencial competitivo.

É um excelente aliado da educação formal, uma vez que estimula atividades extracurriculares de autoaprendizagem, sendo de extrema importância para o desenvolvimento de diferentes habilidades exigidas pelo mercado que não conseguem ser transmitidas adequadamente dentro da sala de aula convencional.

Outra vantagem reside na habilidade de antecipar, acompanhar e corresponder às transformações do mundo, do mercado e da sociedade. Trata-se de imergir nas novidades do mercado enquanto se desenvolve competências comportamentais essenciais. Algumas dicas para potencializar são:

Invista em cursos de qualificação: para aprofundar os conceitos amplos e genéricos aprendidos na graduação. Assim, você consolida conhecimentos e ganha novas experiências, preparando-se para posições que exigem mais responsabilidades e decisões mais certeiras e produtivas.
Fique atento às tendências do mercado: que é altamente volátil e exige que você se mantenha atualizado. Trace um plano de aperfeiçoamento constante, que cada nova tecnologia atue como catalisador de mudanças, por exemplo explorando o potencial de otimização.
Identifique os principais pontos de melhoria: revisitando suas competências e ajustando as arestas da sua trajetória. Reforçe uma mentalidade aberta ao conhecimento, entregando-se ao lifelong learning como a um estilo de vida (e de crescimento). Os resultados são exponenciais!

Já conhecia o termo lifelong learning? Faz sentido essa mentalidade? Você já busca se desenvolver continuamente?