top of page

Quais são as habilidades necessárias?

    É importante conhecer as habilidades do futuro e buscar desenvolvê-las uma vez que o mercado de trabalho tem passado por diversas mudanças continuamente. Assim, estar alinhado com a demanda é uma vantagem promissora para encontrar seu lugar no mundo VUCA, ou até MUVUCA, em que vivemos. Este é o acrônimo para:

  • Meaningful - com sentido

  • Universal - nem precisa de tradução

  • Volatile - volátil

  • Uncertain - incerto

  • Complex - complexo

  • Ambiguous - ambíguo

       O Fórum Econômico Mundial estima que 75 milhões de empregos desaparecerão por conta das mudanças provocadas pela indústria 4.0. Por outro lado, 133 milhões de novos cargos serão criados. As mudanças são, portanto, inevitáveis! E afetam todas as áreas, mesmo que em proporções diferentes. O lado positivo é que há como se preparar e não sofrer, ou sofrer menos, com as consequências negativas no mercado de trabalho, como o desemprego. Por isso a imensa importância das chamadas habilidades do futuro, que consistem no conjunto de habilidades que são mais necessárias para se dar bem nesse novo modelo para qual estamos caminhando.

         Você sabe quais são?

        É preciso ter, principalmente, as habilidades humanas, particularmente as soft skills! Já ouviu a frase que se contrata pelas hard skills e se demite pelas soft skills? Esta frase significa que um candidato chama atenção pelas competências técnicas e experiências que possui, mas que este só se torna um bom colaborador se souber conviver adequadamente com o resto da empresa, sendo demitido caso não se encaixe. Ela é muito verdadeira e, com o passar do tempo, nem mais contratando pelas hard skills as empresas estarão.

        Isso acontecerá porque habilidades técnicas podem ser ensinadas com métodos clássicos, já as soft skills não, elas demoram muito mais a serem aprimoradas e só o são se a própria pessoas assim desejar e se esforçar para tal. Logo, é muito mais vantajoso para as corporações buscarem colaboradores que já possuam essas habilidades bem desenvolvidas. E, consequentemente, é muito mais vantajoso que você já procure melhorar nas soft skills se deseja conseguir se manter na empresa.

         E quais seriam essas habilidades?

  • Agilidade, adaptabilidade e flexibilidade cognitiva: é saber ampliar seu modo de pensar para resolver problemas a partir de novas associações. É também estar sempre em busca de novos conhecimentos, de forma que se consegue pensar fora da caixa com rapidez e eficiência. É conseguir se adaptar às diferentes situações vivenciadas sem perder o desempenho.

  • Negociação: todos negociamos todos os dias, logo saber fazer isso bem é essencial. Consiste, além de saber persuadir e convencer o outro, também em conciliar diferenças e alcançar um objetivo positivo para ambos os lados. Envolve pensar nas diversas possibilidades e se comunicar com segurança, de forma a envolver o outro.

  • Pensamento crítico e tomada de decisões: habilidade de ponderar os pós e os contras, considerando todas as perspectivas possíveis. Com tanto dado para lidar atualmente, é importante saber analisá-los e tomar decisões a partir deles, ainda mais sobre pressão. Também é preciso questionar as situações nos momentos certos, procurando refletir se é a melhor opção.

  • Inteligência emocional: essencial para qualquer pessoa, a inteligência emocional é o que permite gerir as emoções, tanto as nossas próprias quanto as dos outros. No âmbito profissional, consiste em mais capacitação e segurança em lidar com o inesperado. Além de maior empatia e, consequentemente, melhores relações interpessoais.

  • Coordenação com os outros e orientação para servir: é estar disposto a entender o que o outro precisa e buscar resolver sua dor de forma compassiva. Aqui entra também a noção de coletivo que, mais do que trabalho em equipe, é conseguir que todos colaborem em seu máximo potencial. Como sempre trabalhamos em conjunto, é uma habilidade completamente essencial.

  • Gestão de pessoas e de conflitos: essa não tem como automatizar e, portanto, continua sendo um destaque para um melhor desempenho ao saber integrar a equipe, motivando cada um e solucionando problemas a partir de uma comunicação assertiva. Cada pessoa tem suas particularidades, tanto positivas, que devem ser incentivadas, quanto negativas, que precisam ser lidadas.

  • Criatividade e resolução de problemas complexos: mais do que criar coisas novas é saber fazer conexões diferentes e chegar em soluções não pensadas. Em um mundo complexo, saber resolver seus problemas, principalmente de uma maneira otimizada, será cada vez mais comum e necessário.

  • Liderança, com iniciativa e espírito empreendedor: é tomar a frente das mudanças, ser proativo e buscar por melhorias sempre. Também é saber guiar a equipe em torno de um objetivo comum, organizando todos de forma a obter o maior potencial de cada um. É ainda motivar a si mesmo e aos outros, com esforço e dedicação.

  • Comunicação: consiste em expor seu ponto de vista com clareza e em respeitar os demais, se conectando verdadeiramente com os outros. Para isso é necessário ter inteligência cultural, ou seja, conhecer a diversidade, de forma a conseguir compreender melhor as pessoas e conseguir adaptar a fala ao contexto adequadamente.

  • Gestão de tempo e de tarefas: fazer mais em menos tempo, mesmo em rotinas conturbadas. Saber se organizar de forma mais produtiva com disciplina, principalmente com priorização, leva a maiores resultados. Assim como saber dividir as tarefas e confiar na responsabilidade dos outros.

Preciso ter todas as habilidades do mercado?

      Felizmente a resposta é não! Até porque não é viável, cada pessoa terá uma ou outra mais fortalecida. É fato, no entanto, que quanto mais delas você desenvolver, melhor para lidar com as situações que enfrentará e mais requisitado profissionalmente você será. O importante é ter autoconhecimento e conseguir identificar em quais você se destaca no momento. São essas que você precisa chamar atenção em currículos, entrevistas e outras oportunidades. Além de continuar as aprimorando continuamente.

     Da mesma forma é necessário que você saiba em quais que você precisa dar uma atenção maior, seja porque é um ponto fraco seu ou porque para sua área é muito essencial. Sempre é bom estar se desenvolvendo, ainda mais em um contexto fluido, que cada dia tem uma necessidade nova. Há estudos que apontam que o investimento adequado em soft skills é capaz de reduzir significativamente o índice de desemprego.

 

      Portanto, o que você está esperando? Coloque como meta pesquisar mais sobre e pôr em prática dicas para desenvolver pelo menos uma soft skill ao seu gosto. Tenho certeza que seu eu do futuro irá te agradecer, principalmente com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e saturado.

©2024 por Ser de Maestria. Produzido por Bárbara Barnabé.

bottom of page