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Do you know how to learn?

    Você está lendo esse site para aprender... talvez tenha vindo das redes sociais ou talvez acompanhe as postagens aqui mesmo. De qualquer forma, você se interessou pelo título e pelo tema e está buscando mais informações a respeito, ou seja, está buscando um conhecimento novo para aprendê-lo. Durante toda a nossa vida aprendemos continuamente, desde o primeiro momento no mundo externo, quando precisou aprender a respirar, até o presente instante.

      Mesmo que não percebamos, estamos sempre aprendendo, pois o conhecimento é absorvido de diversas formas, muito além da sala de aula, dos cursos formais e treinamentos teóricos. Afinal estamos sempre observando o ambiente ao nosso redor e adaptando nosso comportamento a partir dele, a partir dos erros e acertos, tanto nossos quanto dos outros.

       Talvez quando falei de aprendizado você tenha pensado apenas nos formais, como a escola, a faculdade, os cursos e os treinamentos dos quais você participou. Embora eles sejam extremamente importantes, eles são são os únicos necessários para aprendermos efetivamente. Por exemplo as soft skills, apesar de existir uma teoria por trás, somente aplicando o conhecimento que de fato se aprende um novo comportamento.

   Outros exemplos fáceis de perceber são: aprender sobre nós mesmos, o famoso autoconhecimento; aprender como conviver em sociedade; aprender como respeitar os ambientes, as situações e as pessoas; aprender a cuidar de si próprio; aprender como alcançar o que almejamos; e até aprender a aprender!

       A muitos de nós não nos foi ensinado este último, de forma que é comum acreditar que para absorver um conteúdo é necessário apenas ler um livro, assistir a uma aula ou fazer alguns exercícios. Isso significa acreditar que tudo que lemos é perfeitamente absorvido e lembrado pelo nosso cérebro, o que é uma mentira.

       Acontece que o esquecimento faz parte do processo normal de memória do aprendizado. Há estudos que estimam que após 20 minutos, 42% do que for aprendido é esquecido, depois de uma hora, mais da metade (56%) é esquecida e, em 30 dias, 80% do conteúdo estudado é esquecido. Felizmente existem dicas que facilitam a absorção concreta do estudo, por exemplo ao diversificar as técnicas utilizadas.

      Para uma melhor aprendizagem mais efetiva, é recomendado o modelo de distribuição em 70-20-10. Essa metodologia mantém o ensinamento teórico formal, que não promove um alto grau de entendimento e de consolidação do aprendizado, porém inclui ainda outras técnicas mais efetivas, de forma a potencializar os resultados. Este modelo foi proposto na década de 90 pelos pesquisadores Morgan McCall, Robert Eichinger e Michael Lombardo, no Centre for Creative Leadership, na Carolina do Norte (EUA) e consiste em dividir:

  • 10%: para aprendizagem de maneira formal, em salas de aula, livros, cursos teóricos, etc;

  • 20%: para informações construídas através de interações com outras pessoas, como discussão do assunto e mentoria;

  • 70%: para ensinamentos adquiridos com a prática.

      Os três pesquisadores estavam pesquisando as principais experiências de desenvolvimento de líderes de sucesso, por isso a grande utilização desse método nos ambientes corporativos, que buscam incentivar a prática entre seus colaboradores. Nesses ambientes, a aplicação do conhecimento se faz ainda mais necessária de modo a trazer benefícios para a empresa.

     Vale lembrar que essas porcentagens não são rígidas e podem ser adaptadas conforme a realidade de cada pessoa e cada empresa. O essencial é perceber a grande importância da experimentação prática para consolidar os conhecimentos e desenvolvê-los ainda mais! Por exemplo, para aprender a gerenciar pessoas ou projetos é necessário realizar a tarefa de verdade, não basta estudar a teoria.

     Outra dica para aprimorar ainda mais o seu aprendizado é estudar de forma cíclica, isso significa alternar entre diferentes assuntos e revisar o que já foi visto, em vez de ficar muito tempo em uma mesma função ou tarefa. Até porque as informações não funcionam de forma separada, é preciso entender todo o contexto e sua inter-relação. Além disso, o aprendizado é mais sólido quando feito em etapas, pois nosso cérebro não consegue absorver tudo de uma vez, desse modo, o mais inteligente é dividir o estudo em blocos.

       Não pode esquecer também dos 20% de interação com os outros, são essenciais! Portanto, sempre que possível, procure alguém explicar seu entendimento de determinado assunto e ouça também a interpretação dos outros. Quando aplicável, busque descobrir como tal conhecimento funciona na vida da outra pessoa, processo conhecido como coaching ou mentoria (essa dica funciona mais para as soft skills e para o ambiente de trabalho, como melhorar seu planejamento e sua organização pessoal)!

    Sabia que explicar a tema de estudo para outra pessoa é uma das melhores formas de fortalecer seu aprendizado? Principalmente quando usamos nossas próprias palavras nesse processo. Dessa forma, além de você forçar sua mente a relembrar o conteúdo, você cria novas conexões lógicas. Logo, assim que ler a respeito ou descobrir uma nova forma de fazer algo, procure compartilhar com alguém.

      O trio teoria, prática e revisão é importante, portanto se organize para ter tempo de fazer tudo isso (ou seja, não deixe tudo para a última hora!). No início você vai precisar de mais teoria para conseguir por em prática (não adianta ver uma aula de 1h e querer resolver 7h de exercícios logo de cara). E a maneira de por em prática também pode variar de conhecimento para conhecimento, pode ser desde questões a aplicação direta na sua vida pessoal de uma aprendizagem comportamental.

        Ainda não se convenceu do método 70-20-10? Confira então seus principais benefícios:

  • Aprender fazendo: além de personalizar o aprendizado de cada um, a grande vantagem é que as pessoas tem a oportunidade de crescerem e se desenvolverem continuamente, além disso quanto mais rápido errarem, mas rápido encontram as soluções viáveis.

  • Maior criatividade e inovação: com essa metodologia as pessoas são estimuladas a encontrarem formas diferentes de executar suas atividades, sem ficarem limitadas apenas ao que aprenderam tecnicamente em cursos ou na universidade.

  • Melhora da motivação: o fato de aplicar os conhecimentos e ver seus resultados reais faz com que as pessoas se entreguem mais às demandas, dando o melhor de si para executá-las, além disso há ainda a troca de experiências.

  • Aumento da produtividade: como consequência ao último item, uma vez que as tarefas são feitas com maior assertividade, o que otimiza o processo como um todo, e, consequentemente, o profissional é mais valorizado. Essas vantagens são ainda mais impactantes em organizações!

       Você conhecia esse método? Você tem seguido a distribuição 70-20-10 mesmo sem saber? Ou tem cometido o grave erro de priorizar os aprendizados teóricos? Qual é a menor mudança a se fazer no seu método de aprendizagem de hoje para otimizar?

©2024 Ser de Maestria. Produced by Bárbara Barnabé.

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